
Menno Lanting is expert op het gebied van de impact van de snel veranderende wereld, innovatie, technologie, disruptie, digitale transformatie en leiderschap..
Menno Lanting geldt als dé expert op het gebied van de impact van de snel veranderende wereld op leiderschap, innovatie en hoe wij werken. Hij is veelgevraagd spreker en adviseur. Meer dan 250.000 mensen lazen zijn bestsellers waaronder ‘Connect!’, managementboek van het jaar. Voor zijn boek ‘Olietankers en speedboten’ interviewde hij wereldwijd 100 inspirerende en innovatieve ondernemers. In 2021 verscheen zijn nieuwste boek ‘Uit het transformatie moeras’ waarin hij een nuchtere kijk geeft op de faalfactoren van de digitale transformatie en een heldere route naar vernieuwing schetst aan de hand van aansprekende cases en praktische modellen. Eerder was hij 20 jaar in diverse managementfuncties werkzaam voor o.a. het leiderschapsinstituut de Baak en succesvol internetondernemer.
Organisaties waarvan we dachten dat hun relevantie zich nog tot in decennia zou voortzetten, verkruimelen waar we bij staan. Consumenten en burgers zijn tegenwoordig zo goed met elkaar verbonden dat informatie, nieuws en trends zich razendsnel over de aardbol verspreiden. Dit betekent dat organisaties in veel gevallen sneller met nieuwe producten, diensten en business modellen moeten komen. Dat vraagt om meer innovatie en slimmer organiseren en als gevolg daarvan weer om meer experimenten.
De belangrijkste voorwaarden voor innovatie zijn de juiste mensen, technologie en bedrijfscultuur. Er ontstaan andere businessmodellen en organisatievormen en ook onze kijk op leiderschap verandert radicaal. De hedendaagse professional is onafhankelijker van organisaties dan ooit tevoren. Het vinden van het juiste talent wordt voor meer en meer organisaties een uitdaging.
De rode draad in het werk van Menno is ‘aanpassingsvermogen’. Hij adviseert organisaties hoe aangesloten te blijven bij de veranderende wereld. Hij geeft daarbij antwoord op de vraag hoe organisaties van gesloten, hiërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden kunnen transformeren. En welke organisatievormen, leiderschapskwaliteiten en business modellen daarbij nodig zijn.
"Merel is niet alleen deskundig in haar vakgebied, maar ook een fijne professional om mee samen te werken. Voor de leden van Netwerk Werkgeluk gaf zij voor haar promotie een presentatie van de resultaten van haar onderzoek. In overleg hebben we de vorm aangepast aan wat in die bijeenkomst werkte: niet alleen kennis maar ook ruimte voor interactie en bespreken hoe je deze kennis kunt toepassen. De kennis maar ook de manier van werken en de manier waarop Merel haar inzichten kon verbinden met ons thema - werkgeluk - maakt dat leden ook maanden later nog teruggrijpen op wat zij daar geleerd hebben. Waardevol!"
When talking to Menno flow occurs. His passion for new ways of organizing traditional organizations is outstanding and contagious. His newest creation 'Everyone CEO' bears this fantastic message where everyone is or at least has the opportunity to become master over his/her own destiny. Talents that find their way in the network themselves and not necessarily with the help of traditional organizations. Menno is a great speaker as well, he speaks from the heart. Thanks Menno for doing such great work! Proud to know you.
Slimmer werken door netwerken; de spijker op zijn kop. Maar dan wel en en; via de digitale weg en de traditionele weg. De Slimme organisatie van Menno Lanting sluit naadloos aan op deze "work your way" werk op jouw manier. Het nieuwe werken heeft deze Slimme organisatie nodig om groei in de onderneming te stimuleren. Groei garandeert immers voortbestaan.
Menno heeft ons op een plezierig confronterende manier meegenomen in de uitdagingen die de huidige tijd aan bedrijven, instituties en vooral mensen stelt. Hoe blijf je in staat om op een goede manier (persoonlijk) te blijven ontwikkelen, hoe blijf je scherp en hoe creëer je voldoende afstand om te blijven "waarnemen" wat er allemaal gaande is? Dat doorspekt met de nodige humor en praktijkvoorbeelden maakte het een inspirerende en leuke sessie voor onze klanten.
Lanting maakt inzichtelijk dat de relatie tussen tijd, plaats en manier van (samen)werken razendsnel verandert. Dat daardoor organisaties zich - in een bijna symbiotisch samenspel met hun omgeving - vervlechten met de samenleving. Ik herken treffende overeenkomsten met onze business, het faciliteren van de energietransitie. Die stelt nieuwe eisen aan die infrastructuur, in hoog tempo verschuivend van collectiviteit naar individueel maatwerk.
Lanting bouwt voort op zijn visionaire Connect! en wijst leidinggevend Nederland de weg in het nieuwe netwerktijdperk.
Menno Lanting geeft op heldere wijze aan hoe de rol van de manager verandert naar faciliteren en verbinden. Een goed boek om te lezen voor iedere formele en informele leider, het zet je aan het denken en nodigt uit tot actie.
Menno Lanting schrijft in het idioom van vandaag over een booming (of steeds groter wordend) issue: de noodzaak om de impact van sociale media op de stijl van leiderschap, serieus te nemen. Zorg dat u er kennis van neemt!
Menno is a sharp analyst, who truly understands the difference between important and crucial. Besides that he is a very good writer and communicator.
Menno Lanting heeft met dit derde boek van zijn trilogie over social business een krachtig en toepasbaar hoofdstuk toegevoegd over "de kunst van het loslaten". Indien een organisatie deze kunst tot een volwaardige bedrijfscultuur weet te verheffen, zal veel kennis onbevooroordeeld en in alle vrijheid uit alle lagen van de organisatie in een stroomversnelling raken. Voor traditionele ondernemingen is deze cultuurverandering meer dan een must.