This site requires JavaScript to render the code.

Need to know how to enable JavaScript? Go here.

Speakers
© Petra Spiley
Organisatiecoach | Spreker | Facilitator

Martine van den Hoed

Martine van den Hoed is organisatiecoach en werkt al ruim 20 jaar voor uiteenlopende organisaties, van snelgroeiende bedrijven zoals Tony’s Chocolonely tot universiteiten, van de zorg tot zakelijke dienstverlening. Haar lezingen zitten vol herkenbare praktijkervaringen en zijn daardoor ...

Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,

Onderwerpen

1. Versterk de Team Veerkracht

Stroperige besluitvorming, hoog ziekteverzuim, eilandjes denken en lage betrokkenheid. Veel teams en organisaties lopen tegen deze situaties aan en zijn dit al bijna als normaal gaan beschouwen. Het wordt gezien als onderdeel van ‘de cultuur’, maar in feite zijn het signalen dat een team onder druk staat en worstelt met de gevolgen van eerdere veranderingen, tegenslagen of onduidelijkheid.

Negeren van problemen

Leidinggevenden zijn vaak terughoudend om deze kwesties op tafel te leggen. “Alles wat je aandacht geeft, groeit,” is een veelgehoorde gedachte. De angst om ‘de doos van Pandora’ te openen of oud zeer op te rakelen zorgt ervoor dat problemen worden weggestopt. Bovendien ligt de focus vaak op de toekomst – doorgaan, niet zeuren, de schouders eronder.

Maar het tegenovergestelde is waar: alles wat je negeert, verergert. Ongemerkt sjouwen teams een steeds zwaardere rugzak met zich mee. Oude spanningen, onuitgesproken frustraties en onopgeloste kwesties stapelen zich op, totdat ze niet langer te negeren zijn. Hoe langer je wacht, hoe zwaarder de last wordt en hoe ingrijpender en kostbaarder het herstel is.

Nieuwe inzichten en heldere aanpak

Succesvolle teams weten hoe ze deze ballast écht kunnen loslaten. Deze teams groeien juist door uitdagingen en tegenslagen en worden daardoor veerkrachtige teams. In de lezing ‘Versterk de Teamveerkracht’ krijg je inzicht in wat teams tegenhoudt om succesvol te zijn en hoe je dit kunt keren. Deze lezing over Team Veerkracht biedt een interessant nieuw perspectief én een praktisch kompas om je aanpak te bepalen.

2. Spreek je uit!

De meeste mensen kennen de feedback regels wel, maar geven nog steeds geen feedback. Waar gaat het mis? De kennis over de feedback regels zijn echt niet zo moeilijk. Het is de grootste uitdaging om er in de praktijk mee aan de slag te gaan. En daar is wat anders voor nodig.

Wij hebben een simpele aanpak ontwikkeld die de kans op uitspreken of feedback geven vele malen groter maakt. Een interactieve sessie die de drempels daadwerkelijk verlaagt om feedback te geven.

Videos

Trekken aan een dood paard

Trekken aan een dood paard

Russisch en Chinees

Russisch en Chinees

Stop het jojo-effect

Stop het jojo-effect

Ontsla een mismatch in je team

Ontsla een mismatch in je team

Weg met je medewerkers

Weg met je medewerkers

Feedback is zinloos

Feedback is zinloos

Blogs & publicaties

1 juni 2021

Wat leerde jij van Corona?

"Op het moment dat de omgeving ineens anders is, moet je wel nieuw gedrag laten zien. Als een dwingend duwtje in de rug. Vanuit veranderperspectief...

Referenties

"Ik kan het iedereen aanraden die een groep mensen tot ontwikkeling wil brengen"

Wij hadden Martine van den Hoed ingeschakeld voor de aftrap van de Meester in je Werk Week 2016. De setting was een volle raadzaal van de gemeente Zaanstad, met ruim 130 medewerkers die vol ...

Lees verder
Lutz Mischke van Voorheen Opleidingsadviseur Gemeente Zaanstad
"Martine is gedreven en professioneel"

Martine kon op korte termijn inspringen op een event van Maandag. Aangezien het op dezelfde dag plaats vond hebben we kort telefonisch besproken wat de bedoeling was. Dit heeft Martine zeer ...

Lees verder
Eefje Schilders van Maandag

Enthousiast over Martine van den Hoed?

Offerte opvragen